NGƯỜI NHIỆT TÌNH ĐẶC ĐIỂM GIÁ TRỊ BIỂU HIỆN LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN NGƯỜI NHIỆT TÌNH

Một Cách Sống

Ai cũng vươn thẳng ngay trong cuộc sống.

Chẳng muốn cong vẹo, mặt hồng hổ ngươi.

Xác thân muốn khoẻ, đừng ươn lười

Nếu không vận động, cuộc đời khổ thân...

 

Không muốn dựa dẫm, bám víu xa gần

Tìm đưa vào việc tinh thần hăng say

Dẫu bằng trí óc hay là chân tay

Cũng là do sức, từ ngay chính mình

 

Bước đi vui vẻ, làm nhiệt tình

Hữu ích mang lại gia đình mình thôi

Kẻ mà lợi dụng, công việc bác bôi

Lườn khươn trễ nải, móc moi nhiều điều

 

Nếu là người xấu, thay đổi nhiều chiêu

Hòng để phúc lộc đổ chiều về ta

Tham lam thu quén, nhìn từ xa

Nhưng đời tinh quái, nhìn ra đuôi thò...

 

Làm việc chẳng cần cái tiếng hay ho

Nhưng đem hữu ich đến cho mọi người

Đã sinh ra ở trong đời

Nếu có nhân cách thì Trời ban ơn...

 “Có sự nhiệt tình rõ ràng đối với tự do, khiến bản tính con người vượt lên trên chính nó, trong những hành động can đảm và anh hùng”

Người nhiệt tình

Chủ động tham gia với thái độ vui vẻ, tháo vát, ham học hỏi, luôn khao khát thúc đẩy những ý tưởng mới, tạo ra những kế hoạch tương lai mở cho họ nhiều lựa chọn nhưng lại lảng tránh đau đớn và khó chịu. Đôi khi, họ cũng bị phân tán.

Người nhiệt tình là những người hướng ngoại, lạc quan, linh hoạt và không gò bó. Nổi bật với các điểm thích sự hài hước, đùa cợt, khả năng giao tiếp linh hoạt. Đôi khi họ cũng áp dụng sai tài năng của mình, trở nên thái quá, dễ bị phân tán và thiếu kỷ luật.

Họ liên tục tìm kiếm những trải nghiệm mới lạ, thú vị nhưng cũng có thể bị xao nhãng và cảm thấy kiệt sức ngay chính trong những việc họ đang làm.

Vấn đề mà người nhiệt tình có thể gặp phải đó là mất kiên nhẫn và bốc đồng.

Động lực cốt lõi: Muốn duy trì sự tự do và hạnh phúc, không muốn từ bỏ những trải nghiệm đáng giá, cố gắng giữ cho mình luôn hào hứng và bận rộn, đồng thời hạn chế đau khổ, buồn bã.

Có những con người áp đảo, với những người mà chúng ta cảm thấy vô cùng thoải mái, và họ cũng đạt được điều đó một cách tự nhiên, không cần nỗ lực rõ ràng. Mẫu số chung của họ là sự nhiệt tình. Như Arthur Balfour đã từng nói: "Sự nhiệt tình làm lay chuyển thế giới". Chúng ta có muốn trở thành một trong số họ? Nhìn kìa thế nào là người nhiệt tình. Biết đặc điểm và giá trị của chúng.

Sự nhiệt tình là để cảm thấy hứng thú và niềm vui khi làm việc, thay thế một thái độ thụ động bằng một thái độ tích cực và có động lực, làm mọi thứ với tinh thần tốt và thật tuyệt khi hoàn thành nhiệm vụ, theo đuổi ước mơ và không rời khỏi con đường dẫn đến chúng.

“Lòng nhiệt tình là que diêm thắp lên ánh sáng của ngọn nến”

Những người nhiệt tình thế nào?

Những người nhiệt tình là những người cảm thấy đam mê với cuộc sống, cho kiến ​​thức, cho công việc ... Họ làm mọi thứ bằng cách quan tâm, với năng lượng tốt, có động lực và nhận được sự hài lòng cho nó, vì họ thấy thật tuyệt khi làm điều đó.

Họ có trách nhiệm, nhưng họ cũng tìm thấy những khoảnh khắc để vui vẻ trong công việc và mọi thứ họ làm. Ngoài ra, họ có những đóng góp đáng kể cho môi trường của họ, đạt được theo cách này một mức độ hài lòng cao. Họ cũng là những người mà họ tập trung tài năng vào mọi thứ họ thích, họ đi theo con đường đến ước mơ của họ và quay lưng lại với những môi trường độc hại mang lại cho họ ít.

 Một đặc điểm khác của nó là quyết tâm vượt qua những trở ngại cản trở các mục tiêu của nó. Và phần tốt nhất là họ lan truyền sự nhiệt tình này đến tất cả những người xung quanh.

Những người nhiệt tình có những đặc điểm và giá trị gì?

Doanh nhân nổi tiếng Walter Chrysler nói rằng "Bí quyết thành công thực sự là sự nhiệt tình", Nhưng đối với điều này, điều tốt nhất là biết những đặc điểm và giá trị xác định loại người này.

Họ cảm thấy nhiệt tình

Họ cảm thấy sống, họ tận hưởng khoảnh khắc hiện tại. Họ cảm thấy hợp lệ và điều này khiến họ phát triển một sự tự tin lớn về bản thân.

Họ đưa ra quyết định

Họ không được mang đi hoặc ảnh hưởng, Họ có những ý tưởng rõ ràng và họ đánh dấu con đường của mình theo cách họ muốn sống và những gì họ muốn đạt được.

Loại bỏ công ty xấu và bao quanh bản thân mình với những người tốt. Họ coi trọng những gì họ có và họ lấy nó ra khỏi nó bằng cách không bỏ qua những chi tiết không liên quan.

Họ là sáng tạo

Sự nhiệt tình mà họ cảm thấy biến nó thành năng lượng sáng tạo, tạo ra, sản xuất, thể hiện suy nghĩ của họ, truyền năng lượng và sáng tạo của họ cho phần còn lại để đạt được thành công của nhóm, nâng cao tiềm năng của chính họ và của những người xung quanh.

Họ chấp nhận rủi ro và không để mình vượt qua nỗi sợ hãi

Tất cả chúng ta đều sợ hãi, nhưng nếu chúng ta để bản thân vượt qua chúng, chúng ta sẽ bị tê liệt và không tiến lên trong cuộc sống. Những người nhiệt tình cũng cảm thấy chúng, nhưng họ làm việc trong đó, đối mặt, họ coi trọng rủi ro, họ lên kế hoạch và họ cho rằng. Họ rời khỏi vùng thoải mái để đạt được mục tiêu của họ.

Họ có niềm tin vào bản thân

Họ coi trọng kỹ năng và khả năng của mình và nhận thức được điểm yếu của mình. Vì lý do này, họ tin vào khả năng của họ, vì họ biết cách phát huy tài năng của mình và lựa chọn bằng trí thông minh mức độ rủi ro mà họ có thể gánh chịu.

Họ phấn đấu để có được những gì họ muốn

Họ biết rằng để đạt được thành công, chúng ta phải làm việc chăm chỉ và làm việc, nó không rơi từ trên trời xuống, do đó, họ theo dõi kế hoạch tuyến đường của họ và làm việc với nó. Mặc dù vậy, họ cởi mở với những ý kiến ​​khác và những đóng góp tích cực giúp họ đạt được những gì họ đã đề xuất.

Làm thế nào để trở thành một người nhiệt tình?

"Hành động với sự nhiệt tình cho đến khi nó là một thói quen".

 Nhiệt tình là điện của cuộc sống. Làm thế nào để mình có được nó? Những người nhiệt tình áp dụng những nguyên tắc này vào lối sống của họ:

Bộ não nhanh chóng quen với việc tìm kiếm các khía cạnh tiêu cực của sự vật, đó là lý do tại sao từ bỏ thói quen phàn nàn và thay thế nó bằng cách tìm ra khía cạnh tích cực trong mọi thứ, đó là sự khởi đầu tốt nhất.

Hành động với tính khách quan và hiện thực.

Từ bỏ bi quan.

Kỹ năng làm việc cảm xúc.

Tránh những người độc hại và mâu thuẫn và bao quanh bản thân mình với những người muốn phát triển.

“Từ khi có lịch sử, mọi thành công đều xuất phát từ lòng nhiệt tình”

Đức tính nhiệt tình là gì?

Lòng nhiệt tình là thiên tài của sự chân thành, và sự thật không dành được chiến thắng nào nếu thiếu nó. Bởi nhiệt tình là sự hưng phấn xuất phát từ con tim. Thực tế, một con người có nhiệt tình có nghĩa là trong tâm họ đã có “cái thần”. Nhiệt tình là sự rực rỡ, huy hoàng của con tim, là một tính chất đặc biệt của tinh thần. Con người nhiệt tình luôn năng nổ và tích cực, đem lại cảm giác gần gũi thoải mái cho mọi người đồng thời cũng nhận được sự tin cậy của mọi người.

Vậy thật ra nhiệt tình là gì? Nhiệt tình đó chính là cảm giác của nội tâm biểu hiện ra bên ngoài, giúp ta đàm luận với mọi người một cách hứng thú nhất. Thân thể kiện khang là cơ sở sản sinh lòng nhiệt tình. Một con người nếu hành động tràn đầy hoạt lực thì tinh thần và tình cảm ở họ cũng tràn đầy sức sống.

Nhiệt tình được biểu hiện qua sự tích cực, năng suất trong công việc và cuộc sống. Ta nhiệt tình với mọi người, với chính mình. Ta tích cực tập thể dục, giúp đỡ mọi người,.. làm mọi việc bằng cả khả năng đó là biểu hiện của nhiệt tình.

Một con người nhiệt tình thì bất kể là lao động gì đối với họ đều là công việc đầy hứng thú và cũng đầy thử thách. Một con người nhiệt tình với công tác, dù việc khó khăn, họ luôn bằng thái độ bình tĩnh để thực hiện. Và Chúng ta biết rồi đấy nếu luôn bình tĩnh xử lý sự việc thì sẽ luôn thành công và đạt được mục tiêu mình mong đợi.

Emerson từng nói: “Từ khi có lịch sử, mọi thành công đều xuất phát từ lòng nhiệt tình” vì thế nhiệt tình chính là cái đích để hướng con người tới thành công. Vậy sự nhiệt tình có thể tạo ra, có thể vun đắp và nhân lên được không?

Trước hết bản thân cần có hành vi nhiệt thành dần sẽ trở nên nhiệt tình. Thứ hai, cần có ý thức học tập, ra sức thu thập những tư liệu liên quan, bất giác sẽ giúp mình nhiệt tình hơn. Bởi với bất kể sự việc nào, chỉ sau khi tìm hiểu kỹ lưỡng, ta mới có thể nảy sinh nhiệt tình.

“Nhiệt tình là mẹ của nỗ lực, và không có nó, ta không thể đạt được điều gì to lớn”

Nhiệt tình là điều cần có trong cuộc sống

Chúng ta cũng cần luôn rèn luyện để có được một cơ thể khỏe mạnh – điều kiện vật chất nảy sinh sự đam mê cũng như nhiệt huyết. Khi có được nhiệt huyết, con người sẽ có được sức mạnh vô biên.

Giống như nhà nghệ thuật nếu không có lòng nhiệt tình thì sao có thể tạo ra những kiệt tác; nhà thơ nếu không đắm mình trong những cảm hứng thì sao ra được những vần thơ bất hủ; nhà khoa học nếu không quên ăn, quên ngủ trong phòng thí nghiệm, trong các thư viện thì sao có được những phát minh, sáng kiến…

Vì thế, để thành công, điều quan trọng nhất mà mỗi con người phải có đó là lòng nhiệt tình đối với công việc mình đang làm bởi chính sự nhiệt tình này sẽ giúp mình vượt qua mọi thử thách. Nhiệt tình trước công việc chính là dấu hiệu của con người mong đợi thành công.

Về những điểm mạnh liên quan đến công việc của người nhiệt tình:

– Thích khởi xướng và đưa ra những thay đổi, những ý kiến phản hồi mang tính ủng hộ với người khác.

– Đưa mọi người và công việc lại gần nhau tạo cảm hứng hành động

– Xuất sắc trong các công việc đã có định hướng hành động, thực tế và không lập lại.

– Thích vượt qua trở ngại bằng cách sử dụng những phương pháp khéo léo.

– Áp dụng sự linh hoạt và khiếu thẩm mỹ vào công việc, có thái độ phục vụ khách hàng tốt (bất kể mình đang ở vị trí nào).

“Khi lửa nhiệt tình cháy trong linh hồn con người, không điều gì là không thể”

Con người ta sẽ làm việc tốt nhất trong một môi trường mà ở đó:

– Hạn chế đến mức tối thiểu các quy tắc, giấy tờ, thủ tục hành chính và sự giám sát.

– Thông cảm và hòa đồng.

– Cho mình làm những công việc thực tế, có những đóng góp ngay lập tức. (Vì thế trong những năm đầu mới làm việc, ta thường cảm thấy bực bội vì mình coi việc phải chờ đợi là lãng phí thời gian)

– Cho phép ta tự chủ và có không gian riêng, hấp dẫn về hình thức. (Môi trường làm việc không hấp dẫn sẽ khiến mình kém tập trung, làm giảm hiệu quả công việc).

“Nhiệt tình thiếu đi tri thức chỉ là lửa thiếu đi ánh sáng”

Kỹ năng điều hành công sở

Khơi dậy lửa nhiệt tình cống hiến

Một bản kế hoạch có thể được chuẩn bị hết sức kỹ lưỡng, với những phân tích chặt chẽ và luận cứ thuyết phục – nhưng nếu chỉ có thế thì chưa thể đảm bảo bản kế hoạch này sẽ được hoàn tất suôn sẻ tới cùng. Bởi ngày qua ngày, khi khó khăn dần dần tăng cao thì lòng nhiệt tình, niềm đam mê cống hiến của mọi người dành cho bản kế hoạch đó sẽ giảm đi trông thấy.

Hay theo như cách nói của John P. Kotter – giảng viên trường Kinh doanh Harvard (HBS) kiêm chuyên gia hoạch định đường lối lãnh đạo – đã nhận định: Là nhà lãnh đạo, thay vì chỉ lập ra những bản kế hoạch mang tính thuyết phục về mặt lý trí, tại sao mình không tìm cách thu phục được nhân tâm của cấp dưới, để từ đó duy trì được sự chuyên tâm tới cùng của mọi người đối với dự án, cho dù có khó khăn đến như thế nào đi chăng nữa?

“Trong thế giới hỗn độn ngày nay, để duy trì được niềm say mê cống hiến cho sự thành công của công ty, mọi doanh nghiệp đều cần hơn một ý thức hệ. Nhưng chỉ ý thức hệ không thôi thì chưa thể là chìa khóa vạn năng mở mọi cánh cửa, bởi thương trường luôn ẩn chứa những cơ hội, song hành cùng vô vàn thách thức (lĩnh vực CNTT là một ví dụ sinh động).”

“Chính vì vậy, chúng ta cần phải ứng phó với tình hình hết sức linh hoạt và khôn khéo. Ẩn chứa sâu xa sau niềm say mê cống hiến chính là hệ cảm xúc, được cấu thành bởi một ý chí sắt đá luôn tiến về phía trước, giành được chiến thắng và phải hành động ngay lập tức”

“Dưới tác động của những yếu tố góp phần thay đổi hành vi, bao gồm việc đưa ra cảnh báo hay thúc giục cấp dưới gần như ngay lập tức phải nhanh chóng hướng tới các nhiệm vụ quan trọng, họ sẽ có được động lực tìm tòi sáng kiến trong công việc, hoặc kết hợp chúng với sáng kiến của những thành viên khác trong nhóm”.

“Từ đó, mỗi ngày qua, bất chấp mọi trở ngại, mọi thành viên sẽ cùng hướng tới một mục tiêu tham vọng hơn nữa. Tất cả đều phấn đấu cho sự tiến bộ, đồng thời biết sắp xếp lại các hoạt động có hiệu quả thấp để ưu tiên quỹ thời gian cho những mục tiêu quan trọng hơn. Chắc chắn, những cung bậc cảm xúc này có tác động mạnh mẽ hơn những hô hào về mặt lý trí rất nhiều”.

“Niềm say mê cống hiến bất biến” – yếu tố thúc đẩy sự phát triển của mọi doanh nghiệp. Bởi “Chỉ dựa vào những luận cứ không thôi, nhà lãnh đạo chưa thể làm sống dậy niềm say mê cống hiến cần thiết cho sự thay đổi thật sự về mặt cơ cấu trong doanh nghiệp hay tổ chức của mình”.

“Trên cương vị lãnh đạo, ta phải truyền được lửa nhiệt tình vào con tim của cấp dưới. Đừng chỉ nhập những kế hoạch vào bản Powerpoint khô khan, thay vào đó, hãy kể cho họ một câu chuyện”.

Nghiên cứu của các chuyên gia tâm lý đã cho thấy: Não bộ của chúng ta có khả năng tiếp nhận những câu chuyện hơn là các bản trình chiếu PowerPoint hay những tư duy trừu tượng. Bất kỳ luận cứ nào cũng sẽ dễ đi vào lòng người hơn, nếu được truyền đạt thông qua các câu chuyện với những tình huống cụ thể và chúng ta sẽ nhớ những câu chuyện đó lâu hơn các bản trình chiếu khô khan cùng hàng mớ dữ liệu phân tích.

“Nâng cao lửa nhiệt tình cống hiến” chính là bước đầu tiên trong mô hình tám bước nổi tiếng mà Kotter đã đề cập tới trong cuốn sách có tựa đề “Hướng tới sự thay đổi” (Leading Change). Tuy nhiên, Kotter cũng nhấn mạnh rằng đây là bước đầu tiên, nhưng lại là nhiệm vụ gian nan nhất. Khó khăn là vậy, nhưng nếu bỏ qua bước đầu tiên quan trọng bậc nhất này thì các sáng kiến cho dù có xuất sắc và đầy tính thuyết phục đến đâu cũng đều bị chôn vùi vào dĩ vãng.

Vào thời điểm khi hầu hết các tổ chức đều nhận ra rằng: Sự thay đổi không chỉ là yêu cầu của một giai đoạn nhất thời mà là một quá trình nỗ lực lâu dài, không ngừng nghỉ thì Kotter đã chỉ ra lý do vì sao mọi tổ chức không thể mãi đứng yên, và tại sao lửa nhiệt tình cống hiến của mọi thành viên phải trở thành yếu tố cốt lõi và bền vững cho sự phát triển của tổ chức đó.

Thế nhưng,các tổ chức phải hết sức tỉnh táo để phân biệt đâu là lòng nhiệt tình đúng mực và đâu là nhiệt tình mù quáng. Lòng nhiệt tình mù quáng là sự điên cuồng, không dứt khỏi cơn hoảng loạn và thậm chí dẫn đến cạn kiệt sức lực.

Trong khi, lòng nhiệt tình đúng mực luôn là sự kiên định, không dễ bị lung lay, luôn hành động có chủ đích, đầy nhiệt huyết và không gây ra bất kỳ tổn hại nào về mặt thể chất lẫn tinh thần. Lòng nhiệt tình sẽ là động lực khích lệ chúng ta luôn nỗ lực phấn đấu cho sự tiến bộ.

“Trong sâu thẳm mùa đông, cuối cùng tôi cũng hiểu được trong tôi có mùa hè bất diệt”

Biểu hiện của người có tính nhiệt tình

Nhiệt tình được biểu hiện qua sự tích cực, năng suất trong công việc và cuộc sống. Ta nhiệt tình với mọi người, với chính mình. Ta tích cực tập thể dục, giúp đỡ mọi người,.. làm mọi việc bằng cả khả năng đó là biểu hiện của nhiệt tình.

Một con người nhiệt tình thì bất kể là lao động gì đối với họ đều là công việc đầy hứng thú và cũng đầy thử thách. Một con người nhiệt tình với công tác, dù việc khó khăn, họ luôn bằng thái độ bình tĩnh để thực hiện. Và chúng ta biết rồi đấy nếu luôn bình tĩnh xử lý sự việc thì sẽ luôn thành công và đạt được mục tiêu mình mong đợi.

Emerson từng nói: “Từ khi có lịch sử, mọi thành công đều xuất phát từ lòng nhiệt tình” vì thế nhiệt tình chính là cái đích để hướng con người tới thành công. Vậy sự nhiệt tình có thể tạo ra, có thể vun đắp và nhân lên được không?

Trước hết bản thân cần có hành vi nhiệt thành dần sẽ trở nên nhiệt tình. Thứ hai, cần có ý thức học tập, ra sức thu thập những tư liệu liên quan, bất giác sẽ giúp mình nhiệt tình hơn. Bởi với bất kể sự việc nào, chỉ sau khi tìm hiểu kỹ lưỡng, ta mới có thể nảy sinh nhiệt tình.

Chúng ta cũng cần luôn rèn luyện để có được một cơ thể khỏe mạnh – điều kiện vật chất nảy sinh sự đam mê cũng như nhiệt huyết. Khi có được nhiệt huyết, con người sẽ có được sức mạnh vô biên.

Giống như nhà nghệ thuật nếu không có lòng nhiệt tình thì sao có thể tạo ra những kiệt tác; nhà thơ nếu không đắm mình trong những cảm hứng thì sao ra được những vần thơ bất hủ; nhà khoa học nếu không quên ăn, quên ngủ trong phòng thí nghiệm, trong các thư viện thì sao có được những phát minh, sáng kiến…

 Vì thế, để thành công, điều quan trọng nhất mà mỗi con người phải có đó là lòng nhiệt tình đối với công việc mình đang làm bởi chính sự nhiệt tình này sẽ giúp mình vượt qua mọi thử thách. Nhiệt tình trước công việc chính là dấu hiệu của con người mong đợi thành công.

Về những điểm mạnh liên quan đến công việc của người nhiệt tình:

– Thích khởi xướng và đưa ra những thay đổi, những ý kiến phản hồi mang tính ủng hộ với người khác.

– Đưa mọi người và công việc lại gần nhau tạo cảm hứng hành động

– Xuất sắc trong các công việc đã có định hướng hành động, thực tế và không lập lại.

– Thích vượt qua trở ngại bằng cách sử dụng những phương pháp khéo léo.

– Áp dụng sự linh hoạt và khiếu thẩm mỹ vào công việc, có thái độ phục vụ khách hàng tốt (bất kể mình đang ở vị trí nào).

Ta sẽ làm việc tốt nhất trong một môi trường mà ở đó:

– Hạn chế đến mức tối thiểu các quy tắc, giấy tờ, thủ tục hành chính và sự giám sát.

– Thông cảm và hòa đồng.

– Cho mình làm những công việc thực tế, có những đóng góp ngay lập tức. (Vì thế trong những năm đầu mới làm việc, chúng ta thường cảm thấy bực bội vì mình coi việc phải chờ đợi là lãng phí thời gian)

– Cho phép mình tự chủ và có không gian riêng, hấp dẫn về hình thức. (Môi trường làm việc không hấp dẫn sẽ khiến ta kém tập trung, làm giảm hiệu quả công việc).

“Cái nhìn đầu tiên vào lịch sử cho chúng ta thấy rằng hành động của con người xuất phát từ nhu cầu, lòng nhiệt tình, tính cách và tài năng; và khiến chúng ta tin rằng những nhu cầu, lòng nhiệt tình và mối quan tâm đó là nguồn động cơ duy nhất của hành động”

Ý nghĩa của nhiệt tình

Sự nhiệt tình là một trạng thái cảm xúc phản ánh bản chất đa chiều của sự biểu hiện cảm xúc và hành động của quang phổ tích cực. Nói một cách đơn giản, sự nhiệt tình là một từ đồng nghĩa với cảm hứng, mong muốn hành động, đạt được mục tiêu, động lực không phải là cần thiết, mà là sự hiện diện của ham muốn, cảm hứng, tâm trạng. Trong một hoạt động được dẫn dắt bởi sự nhiệt tình, chỉ có ý tưởng về sự ồn ào và đầy đủ bên trong từ quá trình và từ thành tích, không có ý nghĩa của các ý nghĩa khác.

Bản thân khái niệm ban đầu chỉ ra một nỗi ám ảnh nhất định với ma quỷ, linh hồn, thần linh, điều này giải thích cho hoạt động dư thừa. Trong thế giới vật chất hoang dã hơn, sự hiện diện của một mức độ hoạt động và sự vui vẻ đáng kể là bằng chứng cho thấy một người rất nhiệt tình. Nó liên quan đến biểu hiện hoạt động và cam kết ý thức hệ, nơi mà các mục tiêu không phải lúc nào cũng cần thiết để đạt được, có thể cần phải duy trì sự trung thực.

Sự nhiệt tình bắt nguồn từ cốt lõi của con người, nó đề cập đến động lực, nhưng với các hình thức bên trong của nó, vì sự nhiệt tình không thể được đưa vào từ bên ngoài. Một người không có lòng nhiệt tình có thể lắng nghe lời nói thúc đẩy, có thể cải thiện hiệu suất, thấy lợi ích của mình, nhưng không được nhiệt tình. Khối lượng lớn năng lượng mở ở trạng thái này được rút ra từ sự tiếp xúc với một nguồn tinh thần, tức là một người rất nhiệt tình khi một số lĩnh vực của tính cách con người trùng khớp - những khoảnh khắc tâm linh (như biểu hiện của khát vọng cao hơn), ham muốn tiềm thức (như một động lực rất mạnh) và nhu cầu có ý thức (loại bỏ sự ức chế tinh thần khỏi những biểu hiện và khát vọng để đạt được mong muốn).

Chính tại điểm nối của ba thành phần này, một luồng năng lượng mạnh mẽ xảy ra, nhằm mục đích thực hiện kế hoạch dễ dàng, sáng tạo và nhiệt tình. Nếu ít nhất một trong các thành phần không được bao gồm, thì sự nhiệt tình sẽ không xuất hiện. Không có nhu cầu có ý thức, những ham muốn của tiềm thức sẽ bị triệt tiêu bởi phần quan trọng của tính cách, sẽ dập tắt năng lượng nguyên thủy và mạnh mẽ nhất. Không có ham muốn tiềm thức, quá trình đạt được mục tiêu sẽ kéo dài và không có sự lấp lánh, và nếu không có thành phần tâm linh, tất cả những điều này có thể có xu hướng phá hủy hoặc chuyển một người xuống cấp, bởi vì tiềm thức (thường bị che giấu, bị đè nén và phản đối của cấu trúc nhân cách).

Sự nhiệt tình trong những từ đơn giản đại diện cho năng lượng của niềm vui, một luồng sáng tạo, sự tự tin trong thành tích và sự hiện diện của một loại hỗ trợ từ không gian xung quanh. Các quốc gia có thể bị nhầm lẫn với sự nhiệt tình đối với năng lượng năng lượng, mà một người vượt qua trở ngại, nhưng, tuy nhiên, chúng không hoàn toàn phổ biến. Đây là các biến thể của những khát vọng hưng cảm khác nhau (lên đến sự trầm trọng của bản chất tâm thần), cũng như sự hưng phấn khác nhau. Một khoảnh khắc tương tự cho những điều kiện này sẽ là một mức năng lượng tăng lên và một mong muốn không thể thay đổi để đạt được mục tiêu , tuy nhiên, trong trường hợp hưng cảm, động lực bị quyết định bởi trạng thái đau đớn của tâm lý. Nó có thể được thể hiện trong sự thờ ơ của khát vọng, và một người cố gắng đạt được mọi thứ ngay lập tức, vội vàng từ mục tiêu này sang mục tiêu khác hoặc ngược lại, không thể quá kiên trì để đạt được nó, bỏ qua nhận thức quan trọng về thực tế, không quan tâm đến trạng thái riêng của một người. Ở trạng thái hưng phấn (gây ra bởi sự kết hợp của hoàn cảnh hoặc sử dụng các chất cụ thể), tình trạng thuận lợi có thể xảy ra, sự nhiệt tình đau đớn có thể không được quan sát, nhưng khi thành phần hóa học của máu thay đổi, động lực tan biến trong không khí, cho thấy một hành động cá nhân không có sự nhiệt tình, vì điều này được biểu hiện bằng sự ổn định của cá nhân. hoạt động.

Sự vắng mặt kéo dài trong những trải nghiệm của một nguồn cảm hứng mạnh mẽ và lâu dài như vậy có thể chỉ ra những vấn đề cá nhân. Nó thường xảy ra khi một người không lắng nghe nhu cầu của người ta và đi về người khác, thực hiện những hành động họ cần, nhưng không làm anh ta hài lòng, nó cũng bao gồm việc mất định hướng trong cuộc sống của anh ta, và sau đó, không biết đi đâu, số phận có thể được giao cho người khác hoặc đi theo dòng chảy - không có sức mạnh và cảm hứng trong những điều kiện như vậy, vì chúng không được trao cho việc thực hiện giấc mơ của người khác. Với lòng tự trọng bị giảm sút, tự phê bình liên tục, thiếu sự hỗ trợ từ bên ngoài cho sự thể hiện sự nhiệt tình, phải mất rất nhiều nỗ lực để vượt qua ranh giới nơi mọi hành động bị đàn áp và chỉ trích. Mặc dù một số điều kiện không thể chịu đựng được đang thúc đẩy những thành tựu to lớn, nhưng đây là những trường hợp ngoại lệ (khi mọi người tự đặt mục tiêu thoát khỏi xã hội không xứng đáng nơi họ đang ở hiện tại hoặc chứng minh làm giảm sự chỉ trích rằng họ đã sai như thế nào).

Sự thiếu nhiệt tình kéo dài dẫn đến sự gia tăng trầm cảm, sự phát triển các nơ-ron của các biểu hiện khác nhau và cũng liên quan trực tiếp đến sự xuống cấp của nhân cách , vì hệ thống tâm lý được thiết kế để ngay khi một người ngừng phát triển, người ta chắc chắn bắt đầu suy giảm (giống như trong các hộp thoại của Kính) . Để không hoàn toàn rơi vào trạng thái thiếu động lực hoàn toàn , hãy theo dõi môi trường của chính mình. Một mặt, một người không thể truyền cảm hứng cho sự nhiệt tình, mặt khác, theo dõi người khác, chúng tôi vô tình sao chép chiến lược  cuộc sống của họ, do đó, ở trong một đầm lầy, nơi không có gì xảy ra, ta có nguy cơ nhanh chóng đánh mất khát vọng và kế hoạch của mình, và xung quanh mình với những người được truyền cảm hứng đôi mắt, bản thân mình có được sự cho phép và cảm hứng cho những thành tựu của riêng mình. Nó giống như một điều tích cực - sẽ không ai làm mình cười, nhưng sự xuất hiện của một nụ cười và một tâm trạng tốt có nhiều khả năng trong số những người cười cười hơn là trong những cơn đau nhức.

Sự nhiệt tình có những biểu hiện riêng biệt ở mỗi người (ai đó cần ngủ ít hơn và ai đó tăng sự chú ý), giống như nó có thể phục vụ nhiều mục đích khác nhau. Mặc dù thực tế là người ta thường sử dụng trạng thái này như một điều thú vị để phấn đấu (điều này khá hợp lý và một người trải qua sự trỗi dậy mạnh mẽ như vậy thực sự có thể ghen tị với sự tự nhận thức của mình), nhưng việc thực hiện các dự án nhiệt tình không phải lúc nào cũng đẹp. Điều này không phụ thuộc vào đặc thù của nhà nước, mà phụ thuộc vào đặc điểm của tính cách và diện mạo đạo đức của nó, với sự nhiệt tình, người ta có thể phát triển một vũ khí mới có thể xóa tất cả sự sống và đưa nó vào hành động, hoặc người ta có thể may một chiếc váy với độ lấp lánh - mức độ khác nhau và hậu quả khác nhau của một trạng thái.

“Với nghệ thuật, không thể đạt được điều gì đúng mà thiếu đi lòng nhiệt tình”

Sự nhiệt tình ảnh hưởng đến một người như thế nào?

Sự nhiệt tình có tác động đến một số lĩnh vực biểu hiện của con người. Trong số những thay đổi hành vi đáng chú ý đối với cả bản thân và những người xung quanh, sự gia tăng năng lực làm việc ở một khu vực nhất định là đặc trưng (ta không cần nghỉ ngơi và nghỉ ngơi, cũng như chuyển sang các hoạt động khác. Vì việc kinh doanh được chọn mang lại rất nhiều niềm vui).

Cảm giác khoái lạc được mang lại bởi cả công việc và giải trí, và cả hai hoạt động này có được một biểu hiện tích cực hơn trước, chứa đầy những ý tưởng mới. Đó là một người có khả năng di chuyển dự án khỏi mặt đất, đề xuất một ý tưởng mới và một tá các dự án nhỏ bổ sung. Tăng cường hoạt động sáng tạo, như một thực tế của sáng tạo và thích ứng, đạt đến một cấp độ mới về mặt chất lượng, trong đó sự hiện diện của các vấn đề bên ngoài hoặc những rắc rối bất ngờ thực tế không thể làm mất cân bằng của một người, vì chúng dễ dàng và dễ dàng vượt qua.

Sự nhiệt tình thay đổi quá trình của cuộc sống, thay vì một lĩnh vực cảm hứng riêng biệt. Nếu đây là sự nhiệt tình làm việc, thì điều này dẫn đến thành công và thành tích, thường đi kèm với tiền thưởng bổ sung, ngoài việc đạt được mục tiêu. Điều này là do thực tế là nhân viên và cấp trên giám sát công việc của một người và xem tốc độ và chất lượng thực hiện trong quá trình thực hiện. Một người nhiệt tình có hiệu quả vô cùng và nhận được tiền thưởng và nâng cấp, những nhiệm vụ khó khăn và thú vị hơn, nhưng đây không phải lúc nào cũng là chiến lược đúng đắn, bởi vì nếu nhiệm vụ mới không nằm trong lĩnh vực mà người ta quan tâm, thì cũng sẽ không có chỉ số hiệu suất cao, bởi vì . tia lửa sẽ biến mất.

Nếu sự nhiệt tình liên quan đến cuộc sống cá nhân, thì một người năng động hơn sẽ có thể dễ dàng thích và đưa quan hệ lên một cấp độ mới, ngoài ra, đây chính xác là động lực của nhiều chiến công và cử chỉ đẹp (cũng như không phải là biểu hiện rất sống động, nhưng rất có giá trị - khi nói về một đối tượng họ biết hầu hết mọi thứ và dường như có thể đoán được suy nghĩ). Ngoài việc bắt đầu và phát triển các mối quan hệ, sự nhiệt tình trong cuộc sống gia đình giúp phát triển mối quan hệ, đưa họ đến một mức độ tương tác cao hơn.

Và vì một người là toàn bộ, sau đó thay đổi ở một trong những hình cầu không thể đảo ngược dẫn đến thay đổi ở một người khác. Và hóa ra, sự nhiệt tình quá mức trong công việc hấp thụ một phần thời gian và năng lượng cần thiết cho gia đình, và sau đó những mối quan hệ này hoặc đóng băng, trải qua khủng hoảng hoặc kết thúc. Cảm hứng của tình yêu có thể, như giúp một người giải quyết các nhiệm vụ cuộc sống khác nhanh hơn, để nhanh chóng giải phóng thời gian cho một đối tượng của tình yêu, nó cũng có thể khiến người ta hoàn toàn bỏ qua các nhu cầu khác để làm hài lòng người trình bày. Việc phân phối sẽ diễn ra như thế nào tùy thuộc vào thái độ cá nhân của con người và trí tuệ bên trong của anh ta về việc duy trì các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của anh ta.

Một cách riêng biệt, đáng chú ý là ảnh hưởng của sự nhiệt tình đến các biểu hiện soma. Tăng mức năng lượng có thể thiết lập chức năng của nhiều hệ thống cơ thể, có sự gia tăng khả năng miễn dịch và chống căng thẳng. Những thay đổi có thể có trong nhịp sinh học và nhu cầu (thói quen ngủ ngắn, thay đổi nhu cầu thực phẩm hoặc sở thích) được đặc trưng bởi sự gia tăng sức chịu đựng và quá trình trao đổi chất của cơ thể, tăng tông màu da và cơ bắp. Tức là Sự nhiệt tình là một trạng thái kích hoạt và bổ, bắt đầu hoạt động và kích thích các quá trình bên trong cơ thể.

“Không ai già hơn những người đã sống cạn bầu nhiệt tình”

Làm thế nào để phát triển sự nhiệt tình

Vì sự nhiệt tình là động lực thúc đẩy thành công, đáng để làm việc vì sự phát triển của nó, bởi vì công việc khó khăn, tẻ nhạt và hàng ngày dẫn đến kết quả ổn định, nhưng không phải là những tiến bộ và thành công mới. Như đã bật ra trước đó, sự nhiệt tình vốn đã gần với động lực, nhưng động lực phải là nội bộ. Không nhìn thấy mục tiêu, sẽ không có nơi nào để di chuyển, và do đó không có lý do. Không thể lừa dối bản thân trong một quá trình như vậy, vì vậy mục tiêu nên là của riêng mình, và không được khấu trừ trong một tạp chí hoặc nhìn trộm từ bạn bè. Dành thời gian để nghiên cứu những mong muốn và khát vọng của mình, mà không chỉ trích hoặc đánh giá tính khả thi của chúng (đừng tự dừng lại, ngay cả khi ta muốn cưỡi một con kỳ lân trên Dải Ngân hà).

Không cho phép bản thân mơ ước, những lời chỉ trích nhận được trong thời thơ ấu đã khép lại con đường năng lượng được sinh ra để đáp lại giấc mơ thực sự. Hãy để chúng ở bất kỳ hình thức nào - thu thập những mong muốn và mục tiêu của mình, sửa chúng (với một danh sách, hình ảnh, dấu trang trong trình duyệt), sau đó chọn những thứ bắt đầu run rẩy bên trong - chúng sẽ hướng dẫn và truyền cảm hứng cho mình. Sau đó, họ có thể được xem xét để tìm ra những gì có thể được thực hiện về nó. Vì vậy, một cô gái mơ ước trở thành nàng tiên cá đã được xếp hạng bơi lội, trở thành huấn luyện viên cá heo và biểu diễn trong chương trình của mình trong trang phục nàng tiên cá, và một chàng trai mơ ước được bay trong không gian được thiết kế và tung ra một trò chơi máy tính, nơi tất cả những chuyến đi này đều có thể.

Tìm ai đó thành công trong cuộc sống để theo dõi hoặc đọc tiểu sử của họ. Không cần phải sao chép đường dẫn của những người này, điều này sẽ không hoạt động, bởi vì các điều kiện khác nhau và ta là sự kết hợp khác nhau của phẩm chất và nhu cầu cá nhân. Nhưng để đưa ra  những suy nghĩ nhất định hoặc bảo vệ khỏi những sai lầm có thể, một phân tích như vậy có thể. Giống như khi ta định tạo ra thứ gì đó, nó đáng để nghiên cứu câu hỏi về cách nó được thực hiện trước mình và liệu ta có làm được không, ta có thể phải đối phó với việc phát hiện ra một công nghệ mới hoặc nâng cấp công nghệ, hoặc có thể mọi thứ đã sẵn sàng và có thể được thực hiện bằng kinh nghiệm của người tiền nhiệm.

Xem xét vòng tròn xã hội của mình và cố gắng giảm thiểu hoặc điều chỉnh giao tiếp với những người trơ trẽ và phê phán, ghen tuông và bất mãn, bởi vì những biểu hiện như vậy làm giảm động lực và đặt hệ thống suy nghĩ và nhận thức của mình thành tiêu cực, trong đó đóng lại tầm nhìn của các lựa chọn có thể, trong khi ở trạng thái niềm tin và khát vọng, trái lại, ta có thể mở ra những giải pháp mới. Tầm quan trọng của sự hỗ trợ và thái độ lạc quan được nói ở hầu hết mọi nơi, vì vậy nếu ai đó có thái độ gây áp lực lên sự thất vọng, hãy cố gắng giao tiếp ít hơn hoặc loại trừ họ hoàn toàn. Xây dựng mối quan hệ của mình với những người khác bằng sự hỗ trợ và hỗ trợ lẫn nhau, trong khi đào tạo giải quyết các vấn đề của người khác, ta sẽ đa dạng hóa kinh nghiệm, mở rộng tầm nhìn và mọi người rất có thể sẽ giúp mình khi ta cần. Quanh mình với những người có mục tiêu và tâm trạng tương tự, ta có được một vòng tròn nơi có thể phát triển và cũng có thể làm việc tốt hơn khi thực hiện một nhiệm vụ do một nhóm giao, chia sẻ trách nhiệm, hơn là tự mình thực hiện mọi giấc mơ.

Để lại hoạt động mang lại cho mình niềm vui và lợi ích cụ thể - lý tưởng nhất là để những khoảnh khắc này được kết hợp, nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Đừng từ bỏ những gì làm hài lòng mình, vì nó chỉ là một trò tiêu khiển như vậy là một lực lượng nuôi dưỡng và làm đầy mang lại cảm hứng. Trong số những thứ hữu ích, hãy để lại những khoảnh khắc liên quan trực tiếp đến mục tiêu, tình trạng tài chính và thể chất của mình.

Đặt mục tiêu toàn cầu, những giấc mơ lớn hơn mang lại nhiều năng lượng hơn, nhưng đừng quên thường xuyên tập luyện trên một thứ gì đó ít tham vọng hơn. Ở đây nó có thể giúp chia một mục tiêu lớn thành nhiều giai đoạn có thể nhìn thấy hoặc để đặt cho mình một mục tiêu nhỏ bổ sung mới mỗi tháng. Quan sát kết quả thành tích của chính mình kích thích những thành tựu mới và khi ta liên tục chỉ trong quá trình, không vui mừng với thành tích đó, điều này khiến nhận thức trở thành một đánh giá sai lầm rằng mọi hành động đều vô ích.

Đừng chờ đợi trạng thái hưng phấn bắt đầu hành động, sự nhiệt tình không đến với sự thụ động, nhưng phát sinh trong quá trình hoạt động, nhiệm vụ của mình là làm cho nó ngon và thú vị và không hy vọng rằng nếu trạng thái nhiệt tình đã đến, nó sẽ duy trì cho đến khi đạt được. Giống như mọi thứ trên thế giới này, sự nhiệt tình có nhịp điệu riêng của nó, và trong những thời điểm nó sẽ yếu đi, điều quan trọng là không bỏ những gì đã bắt đầu và sau đó cảm hứng sẽ trở lại.

‘Phần lớn con người sống cuộc đời tuyệt vọng trong im lặng, và rồi xuống mồ khi trong mình vẫn còn vang điệu nhạc không nhiệt tình”

Bí quyết lấy lại nhiệt tình với công việc

Với hầu hết những ai đã đi làm, ngày tiếp nhận công việc thường là thời điểm hào hứng nhất, hăng hái nhất. Nhưng cùng với thời gian, khi khó khăn trong công việc phát sinh, những kỳ vọng của bản thân gặp trở ngại là lúc sự nhiệt huyết bị thử thách.

Sau nhiều năm làm việc, ta cảm thấy chán nản và không còn muốn quan tâm tới mọi thứ. Nếu chưa muốn từ bỏ công việc ấy thì sau đây là một vài gợi ý có thể giúp mình khiến tình hình sáng sủa hơn.

Với hầu hết những ai đã đi làm, ngày tiếp nhận công việc thường là thời điểm hào hứng nhất, hăng hái nhất. Nhưng cùng với thời gian, khi khó khăn trong công việc phát sinh, những kỳ vọng của bản thân gặp trở ngại là lúc sự nhiệt huyết bị thử thách. Tình trạng trên kéo dài có thể khiến mình trở nên chán nản, thậm chí ghét bỏ công việc của mình. Và rồi ý nghĩ “nhảy” việc sẽ trỗi dậy. Nhưng nếu ta chưa muốn hoặc chưa thể ra đi thì làm thế nào để tìm lại cảm hứng với những công việc cũ? Sau đây là một vài gợi ý.

“Cuộc sống làm mình buồn chán ư? Hãy lao vào công việc mình tin tưởng bằng tất cả trái tim, sống vì nó, chết vì nó, và ta sẽ tìm thấy thứ hạnh phúc tưởng chừng như không bao giờ đạt được”

1. Đề nghị được thay đổi một số nhiệm vụ:

Hãy nói chuyện với “sếp” về những gì mình cảm thấy và thử đề xuất thay đổi khối lượng công việc hoặc loại công việc mình đang làm. Có thể mình đang bị quá tải, làm công việc quá sức hoặc quá nhàm chán và “sếp” sẽ hiểu rằng ta sẽ không thể làm việc hiệu quả nhất nếu không có một vài thay đổi.

Chỉ cần có thể nói ra được những điều này đã là một khởi đầu tốt cho những thay đổi tích cực. Mục tiêu của mình là tìm ra giải pháp không chỉ tốt nhất cho bản thân mà còn là tốt nhất cho công việc, cho công ty và cho chính ông chủ của mình. Vậy nên hãy trình bày thật rõ ràng, chân thành và khéo léo.

“Lòng nhiệt tình xê dịch cả thế giới”

2. Thử cộng tác cùng những người mới

Ngay cả khi chúng ta chán công việc không phải vì mối quan hệ căng thẳng với các đồng nghiệp, thì việc hợp tác với những con người mới vẫn có thể đem lại một bầu không khí tươi mới. Trong những dự án sắp tới, hãy thử đề nghị được xếp vào một nhóm bạn ít khi làm việc cùng thậm chí ít khi gặp mặt trong cơ quan. Hoặc đơn giản hơn, hãy thử trao đổi những quan điểm của mình với những người này để xem họ phản ứng ra sao.

“Nếu lòng nhiệt tình đi kèm với sự sáng suốt, nó có thể đem tới một kiểu thông minh cho những kẻ ngốc, người khờ khạo hay ngu xuẩn, đặc biệt là những người trẻ tuổi”

3. Tìm kiếm sự đồng điệu

Nếu chúng ta đã biết rõ mình thích làm việc với ai và mọi việc tiến triển thuận lợi, hãy tìm cơ hội để hợp tác nhiều hơn với họ. Nếu là trong nội bộ, thử xin sếp cho phép thực hiện báo cáo, bài thuyết trình sắp tới với người mình thấy hòa hợp. Bên ngoài công ty, đó có thể là những nhà cung cấp hay khách hàng mà chúng ta có quan hệ thân mật. Hãy vun đắp cho những mối quan hệ như vậy, củng cố sự gắn kết và tích cực phát triển chúng.

“Thà nhiệt tình và phạm nhiều sai lầm còn hơn là cẩn trọng và thiển cận”

4. Xin thuyên chuyển công tác

Nếu những giải pháp trên không thể giúp mình cảm thấy tình hình sáng sủa hơn tại chỗ làm hiện tại, hãy tìm cách chuyển đổi. Thử trao đổi với sếp xem liệu mình có thể được thuyên chuyển sang một mảng khác của công ty hay không. Rõ ràng việc chủ động đề xuất tốt hơn là cứ ngồi đó và mong ngóng được thuyên chuyển.

Trước khi nộp đơn xin điều chuyển, ta nên tìm hiểu xem lĩnh vực nào khác trong công ty có thể phát huy tối đa thế mạnh của mình hoặc phòng ban, bộ phận nào ta cho rằng mình muốn làm việc cùng. Hãy tích cực tìm kiếm cơ hội tại những nơi khả năng của mình được xem trọng.

“Sự hy sinh, nhiệt tình của những linh hồn vĩ đại, chưa bao giờ là luật lệ của xã hội loài người”

5. Tìm một đồng nghiệp có thể dốc bầu tâm sự

Có thể ta vẫn đang làm việc cùng các đồng nghiệp cũ hoặc đã thuyên chuyển sang chỗ mới, trong khi làm việc vẫn sẽ có những lúc mình muốn dốc bầu tâm sự về công việc. Tất nhiên những chuyện này không thể nói với sếp mà phải là một người mình có thể tin tưởng như một đồng nghiệp thân thiết, một người cố vấn hoặc cậu bạn thân ở phòng ban khác. Nhưng hãy thận trọng khi chọn người tâm sự để chắc rằng cuộc trò chuyện riêng tư không bị “buôn dưa lê” khắp cơ quan.

“Không có lòng nhiệt tình, con người chỉ là sức lực và khả năng âm ỉ, như viên đá lửa đợi được đánh vào sắt trước khi có thể tỏa sáng”

6. Phát huy tối đa thời gian rảnh rỗi

Rất nhiều người cảm thấy bực bội với thời gian ở cơ quan vì những thứ họ làm, hoặc trong nhiều trường hợp là những thứ họ không làm khi rảnh rỗi. Hãy dành thời gian đó cho những người mình thực sự quan tâm, luôn đảm bảo rằng ta ngủ đủ giấc và có những giờ phút thư thái, vui vẻ. Hãy lên một lịch trình các hoạt động giúp mình tìm lại cảm hứng và thêm sung sức.Việc có thời gian để thư giãn, thả lỏng sẽ giúp mình cảm thấy hào hứng hơn cả trong công việc lẫn cuộc sống.

“Thật sai lầm khi cho rằng nhiệt tình sôi sục nhất là trong tuổi trẻ! Lửa nhiệt tình không mạnh hơn, mà là khả năng kiểm soát chúng yếu hơn! Tuổi trẻ dễ kích động, mãnh liệt và rõ ràng hơn, nhưng sinh lực, sự bền bỉ, chiều sâu và sức tập trung đều không bằng được người từng trải”

7. Chú ý tới chế độ ăn và thể lực

Một chế độ ăn không hợp lý có thể khiến bất kỳ ai cảm thấy uể oải, dễ nổi cáu và khiến những cảm xúc tiêu cực trong công việc càng bị nhân lên. Bằng cách ăn uống điều độ, tập thể dục thường xuyên mọi người có thể nâng cao tinh thần, sự tỉnh tảo và hoạt bát. Hãy thử xem, rất có thể mình sẽ bị ngạc nhiên bởi hiệu quả mà nó mang lại trong việc thay đổi thái độ với công việc.

“Lòng nhiệt tình là thiên tài của sự chân thành, và sự thật không dành được chiến thắng nào nếu thiếu nó”

8. Điều chỉnh lịch trình làm việc

Nếu lịch làm việc khiến mình cảm thấy bực bội vì không thể tới trường đón con hay ghé thăm bố mẹ già yếu thì cũng đừng lặng lẽ cam chịu để cho sự khó chịu tích tụ. Hãy thử bàn với sếp một số cách giải quyết ví dụ như: để có thời gian đón con ở trường mình sẵn sàng chấp nhận đi làm sớm hơn để được về sớm. Hiện không ít doanh nghiệp cũng khá linh hoạt trong vấn đề này.

“Hãy bảo vệ lòng nhiệt tình của mình khỏi những tác động tiêu cực và nỗi sợ hãi của mọi người. Đừng bao giờ ra quyết định không làm gì cả chỉ bởi ta nghĩ khả năng của mình có giới hạn. Hãy làm những gì mình có thể. Ta sẽ ngạc nhiên bởi những điều nhỏ nhoi mà mình đã làm cho cuộc sống hôm nay”

9. Thay đổi thế giới xung quanh

Nếu phải dành 8 tiếng hoặc nhiều hơn nữa mỗi ngày, 5 ngày hoặc nhiều hơn nữa mỗi tuần để ngồi trong 4 bức tường, trước bàn làm việc xưa cũ, buồn chán, thì chắc chắn sẽ có lúc ta cảm thấy mình như đang ngồi trong nhà tù còn công việc không khác nào án chung thân. Hãy làm cho không gian làm việc sống động hơn bằng những bức ảnh của người thân, bạn bè hoặc những đồ trang trí yêu thích như lọ hoa…Ghế ngồi quá cao và không thoải mái? Tại sao không mang theo 1 thậm chí là 2 tấm đệm và cho các đồng nghiệp thấy mình xử lý tình hình ra sao.

“Bí mật của các thiên tài là việc mang theo tinh thần của tuổi trẻ khi họ về già, điều này đồng nghĩa với việc họ không bao giờ mất đi nhiệt tình trong mình”

10. Sắp xếp lại hồ sơ, dữ liệu

Một trong những thứ dễ khiến tinh thần làm việc sụt giảm đó chính là những đống hồ sơ chất ngất hay dữ liệu lộn xộn trên máy tính. Hãy dành thời gian để sắp xếp lại email hoặc các tài liệu một cách ngăn nắp để mình có thể dễ dàng tìm kiếm. Nếu ta sở hữu một chiếc điện thoại thông minh tại sao không thử một vài ứng dụng có thể giúp mình sắp xếp mọi thứ một cách ngăn nắp.

“Đôi lúc ánh sáng trong cuộc đời ta lịm tắt, và được nhen nhóm lại bởi tia lửa của một ai đó. Mỗi chúng ta phải nghĩ tới những người đã đốt lên ngọn lửa trong ta với lòng biết ơn sâu sắc về sự nhiệt tình”

HỜI HỢT

Nửa tương tư hiện hành trong đồng tử

Nửa mê man khơi vài thứ tâm linh

Lửa nhiệt tình thiêu tàn thương bất định

Nước mắt tràn ngưng tụ tính năng yêu.

 

Lòng đã sống không một lần ham muốn

Dạ trải theo từng xúc cảm rập khuôn

Đêm lặng thầm dưới chân người vô dụng

Ngày thất thần trên vai kẻ mông lung.