NHỮNG PHẨM CHẤT TIÊU BIỂU CỦA NGƯỜI THÀNH CÔNG .

+Trong chúng ta đã có ai bao giờ tự hỏi tại sao mình không thể "mua được" sự tôn trọng?

- Đó là bởi vì điều đặc biệt này chỉ có thể tự chính mình tạo ra.

+Ta có phải là nguồn cảm hứng trong công việc và trong cộng đồng của mình không? 

-Đây là một quá trình kéo dài cả cuộc đời bao gồm sự trung thực, chính trực và sự ngưỡng mộ lẫn nhau.

-Nếu chúng ta muốn có một mối quan hệ nào, thì ta cần phải quan tâm đến người khác.

-Nếu không có nó, mối tương tác sẽ thất bại. 

Những người thành công hiểu điều này, vì vậy họ tạo được sự tin tưởng và tôn trọng của người khác.

- Các nhà lãnh đạo không thể tiến xa nếu không có sự ngưỡng mộ của cấp dưới.

- Là một nhà lãnh đạo, họ có quyền trong tay, nhưng họ phải tự tạo được sự tin tưởng và quý trọng.

+Vì sao Ngọc Minh lại đặt vấn đề như trên ?

- Bởi nhẽ : Chúng ta cùng nhau thống nhất ; góc nhìn và hướng nhìn . Những mệnh đề trên còn rất đúng cho đến ngày nay. 

Cụ thể hơn gồm các nội dung sau :

1. Người hiểu đạo giải quyết việc khó từ khi còn dễ, thực hành việc lớn từ khi còn nhỏ. Cho nên người đắc đạo trước sau không làm việc gì lớn mà thực hiện được việc lớn.

Chúng ta thường nhìn vào những thành tựu to tát mà quên đi những hành động nhỏ bé. Đó là Triết lý  giản dị mà sâu sắc, những rắc rối lớn đều nảy sinh từ mầm mống nhỏ, vậy nên người biết bắt tay vào giải quyết vấn đề từ khi nó chưa trở nên to tát.

Bởi thế, có những người ta tưởng như họ làm việc rất nhàn nhã, nhẹ nhàng, nhưng thực chất là do họ biết nhận thấy vấn đề và sắp xếp để hoàn thành công việc hợp lý mà thôi.

2. Muốn cho vật gì thu rút lại thì tất hãy mở rộng nó ra đã.

Muốn cho ai yếu đi thì tất hãy làm cho họ mạnh lên đã. Muốn phế bỏ ai thì tất hãy đề cử họ lên đã. Muốn cướp lấy vật gì thì tất hãy cho đã. Hiểu như vậy là sâu kín mà sáng suốt. Vì nhu nhược thắng cương cường.

Ngoài triết lý 'lấy nhu thắng cương', Ngọc Minh cần nói thêm là còn ẩn chứa một bài học: Càng có nhiều càng dễ mất, càng lên cao càng ngã đau, khi đối thủ đắc ý nhất cũng là lúc lộ ra nhiều sơ hở nhất.

3. Ba mươi nan hoa cùng qui vào một cái bánh xe, nhưng chính nhờ khoảng trống không trong cái bánh mà xe mới dùng được. Nhồi đất sét để làm chén bát, nhưng chính nhờ cái khoảng trống không ở trong mà chén bát mới dùng được.

Vậy chúng ta tưởng cái "hữu" (nan hoa, chén bát) có lợi cho ta mà thực ra cái "vô" mới làm cho cái "hữu" có ích.

Hàm ý này có thể áp dụng vào rất nhiều trường hợp khác nhau. Trong sáng tạo, đó là khoảng trống để ngỏ để người thưởng thức tác phẩm tự mình suy ngẫm thay vì người nghệ sĩ tự phô bày tất cả. Sâu xa hơn. Trong mệnh đề trên Ngọc Minh muốn mọi người hiểu  rằng: Nếu không có những khuyết thiếu thì chúng ta sẽ không nhìn ra chỗ đủ đầy.

4. Ngọn lửa cháy sáng gấp đôi thì cũng nhanh lụi tàn gấp hai lần ngọn lửa bình thường

Ngoài ý 'cái gì dễ đến thì dễ đi', Ngọc Minh còn mong chúng ta thấy rằng bất kỳ điều gì cũng cần phải đánh đổi.

Chúng ta muốn thăng tiến hay kiếm tiền nhanh chóng, chúng ta có thể phải đánh đổi chất lượng sản phẩm, sức khỏe hay thậm chí là lương tâm.

Bởi vậy, trong bất cứ việc gì, muốn đạt được sự thỏa mãn chúng ta đều phải cân nhắc điều gì mới là quan trọng nhất với bản thân mình.

5. Người lãnh đạo giỏi nhất là người khiến chúng ta tưởng rằng không hề có lãnh đạo, người nói ít nhưng mỗi hành động đều đạt được mục đích và khi đó, những người trong tập thể sẽ nói ‘Chúng ta đã cùng nhau hoàn thành rất tốt’.

Có vô vàn lý tưởng khác nhau về việc thế nào là một người lãnh đạo giỏi, nhưng Ngọc Minh cung cấp thêm một góc nhìn mới mẻ về lãnh đạo - 'Không nhất thiết phải là người ăn to nói lớn, chứng tỏ được vị thế của mình, mà quan trọng nhất là có thể hướng tập thể đến với cái đích chung'.

6. Đi càng nhiều thì biết càng ít

Tưởng chừng mâu thuẫn với câu nói vẫn quen thuộc với mỗi chúng ta - 'Đi một ngày đàng học một sàng khôn' - nhưng thực chất Ngọc Minh lại bổ sung rất sâu sắc cho câu nói ấy.

Càng đi nhiều, trải nghiệm nhiều và hiểu biết nhiều hơn, chúng ta sẽ càng thấy mình nhỏ bé và còn vô số điều cần học hỏi. Điều Ngọc Minh hướng đến, không phải là việc biết nhiều, mà chính là suy nghĩ rằng điều mình biết chỉ là hạt cát trong sa mạc.

7. Kẻ chiến thắng người khác là mạnh mẽ, kẻ chiến thắng chính mình là vĩ đại

Không phải bất cứ sự so sánh với một 'con nhà người ta' nào khác, mà chính là những rào cản bên trong chính mỗi con người mới là 'đối thủ' mạnh mẽ nhất.

Ngọc Minh tôi đề cao việc tìm hiểu sâu vào trong tâm tư mình, hiểu rõ điều mình muốn, điều cần nắm giữ và điều cần buông tay để có thể vượt lên chính bản thân.

Chỉ cần có thể ung dung tự tại là chính mình, không phải là  ai cũng không cần là nạn nhân của bất cứ ai, đó chính là cốt lõi mà Ngọc Minh muốn nhằm tới.

+Chúng ta có muốn trở thành một người mà người khác ngưỡng mộ và đánh giá cao không?

- Cần có sự cống hiến, tính cách, sự chân thật và làm việc chăm chỉ.

Sau đây là 10 cách mà chúng ta có thể đạt được sự tôn trọng từ những người xung quanh. Giữ tư tưởng cởi mở trên sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.

1. Trung thực.

Muốn có được sự tôn trọng của người khác thì phải thành thật với họ. Trung thực xây dựng niềm tin, và lòng tin xây dựng các mối quan hệ vững chắc, cả cá nhân và nghề nghiệp.

Khi một người bạn, đồng nghiệp hoặc người thân tin tưởng mình trong những điều nhỏ nhặt, họ sẽ tin tưởng ta trong những điều quan trọng hơn.

"Trung thực và thành thật mở đường để nhận được sự tôn trọng từ người khác" 

2. Có niềm đam mê trong công việc.

Khi chúng ta có niềm đam mê với công việc, mọi người sẽ tôn trọng mình vì điều đó.

Chúng ta có ý tưởng hoặc kế hoạch mới? Đồng nghiệp và cấp trên sẽ chỉ tin tưởng vào ta và công việc của mình nếu ta cho họ thấy niềm đam mê.

Người chủ luôn tôn trọng những nhân viên trung thành, tận tụy và yêu thích công việc.

Một thái độ tích cực như vậy có thể thu hút sự tôn trọng cần có để được thăng chức hoặc được tăng lương.

"Hãy say mê với những gì mình làm".

3. Hoàn thành công việc của mình.

Chúng ta sẽ nhận được sự đánh giá cao từ người khác khi chúng ta hoàn thành nhiệm vụ của mình khi cần thiết.

Người hay trì hoãn có thể mất đi sự tôn trọng khi không hoàn thành công việc của mình.

"Khi chúng ta làm việc siêng năng và hoàn thành những gì mình cam kết, mọi người sẽ không ngần ngại tin tưởng mình cho những việc khác".

4. Họ thể hiện sự cảm kích biết ơn.

Chỉ mất vài giây để chân thành cảm ơn người khác về một món quà hoặc một hành động tử tế.

Khi chúng ta biết ơn, chúng ta tạo ra một bầu không khí biết ơn và tích cực xung quanh mình .

"Đó là một thái độ khiến mọi người sẽ tôn trọng và muốn nhân rộng trong cuộc sống của họ".

5. Là người truyền cảm hứng tốt.

Chúng ta có phải là nguồn cảm hứng trong công việc và trong cộng đồng của mình không?

Chúng ta sẽ tạo ra sự khác biệt khi mình chân thành khuyến khích người khác. 

"Họ sẽ xem chúng ta như một người bạn, một người cố vấn và một nhà lãnh đạo đáng kính."

6. Họ rất khiêm tốn.

Những người thiếu khiêm tốn chỉ khiến họ trở thành kẻ thù của người khác chứ không làm họ được tôn trọng, 

Khiêm tốn không có nghĩa là chúng ta cao hơn hoặc thấp hơn ai khác, chỉ đơn giản là sự bình đẳng.

Mọi người tôn trọng mình khi mình là người bình thường và không cố gắng thể hiện mình hơn người. 

"Họ cũng thể hiện sự tôn trọng của chúng ta khi chúng ta không thể hiện sự khiêm tốn giả tạo".

7. Họ mở lòng.

Mọi người đều có quan điểm và ý kiến khác nhau, nhưng cần phải tôn trọng quan điểm của người khác.

Những người được tôn trọng là những người cởi mở và sẵn sàng lắng nghe. Kỹ năng này được rèn giũa bằng cách tập lắng nghe một cách tích cực.

Để có được sự tôn trọng, chúng ta phải thể hiện sự tôn trọng với người khác, 

"Giữ tư tưởng cởi mở trên sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau".

8. Họ bảo vệ người khác.

Chúng ta đã bao giờ gặp phải một kẻ bắt nạt?

Những người được tôn trọng dám bênh vực người bị bắt nạt. Họ có can đảm để lên tiếng cho những người không thể bảo vệ cho chính mình.

"Những người được tôn trọng không cho phép người khác không tôn trọng và đe dọa họ."

9. Họ giữ lời.

Hãy nhớ rằng danh dự chính là sự giữ lời.

Khi chúng ta nói với mọi người rằng mình sẽ làm điều gì đó, hãy thực hiện cho bằng được. 

"Những người biết giữ lời sẽ được tôn trọng trong các mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp."

10. Họ không sợ nói lời xin lỗi.

Không có ai hoàn hảo tuyệt đối, ai cũng mắc sai lầm và thiếu sót.

Người được tôn trọng có thể thú nhận những sai lầm và thiếu sót. Nếu chúng ta đã xúc phạm ai đó, hãy thành thật xin lỗi.

Mọi người đều muốn được ngưỡng mộ và tôn trọng. Nếu chúng ta đạt được điều này, Chúng ta có thứ mà tiền không thể mua được. Hãy nhớ rằng : "Để được tôn trọng, chúng ta phải quan tâm đến suy nghĩ và cảm xúc của người khác ".